La Teoría de las Necesidades Adquiridas de David McClelland: Motivación al Logro, Poder y Afiliación Introducción y Definición Central La Teoría de las Necesidades Adquiridas, desarrollada por el psicólogo estadounidense David McClelland, postula que la motivación humana es impulsada por tres necesidades fundamentales que no son innatas, sino aprendidas o adquiridas a través de la […]
Teoría de la Equidad de J. Stacy Adams Definición Fundamental y Principios Centrales La Teoría de la Equidad, propuesta por el psicólogo organizacional J. Stacy Adams, se erige como una de las teorías de la motivación más influyentes dentro del ámbito laboral y social. En esencia, esta teoría postula que los individuos no solo se […]
Teoría ERG (Existencia, Relación, Crecimiento) de Clayton Alderfer Introducción y Definición Central de la Teoría ERG La Teoría ERG, acrónimo de Existencia, Relación y Crecimiento (Existence, Relatedness, Growth), es un marco conceptual fundamental en el estudio de la motivación humana desarrollado por el psicólogo Clayton Alderfer. Esta teoría representa una refinación y una respuesta empíricamente […]
Teoría de la Expectativa de Victor Vroom Definición y Fundamento Central La Motivación es un campo fundamental en la psicología, y la Teoría de la Expectativa, formulada por el psicólogo canadiense Victor Vroom en 1964, se erige como uno de los modelos de proceso más influyentes para comprender cómo los individuos toman decisiones sobre la […]
Teorías de la Motivación Definición Central y Alcance de la Motivación La Motivación es un constructo fundamental en la psicología que se define como el conjunto de procesos internos que activan, dirigen y mantienen el comportamiento hacia un objetivo específico o meta. Es la fuerza impulsora detrás de todas nuestras acciones, desde las necesidades biológicas […]