Teoría de la Equidad de J. Stacy Adams Definición Fundamental y Principios Centrales La Teoría de la Equidad, propuesta por el psicólogo organizacional J. Stacy Adams, se erige como una de las teorías de la motivación más influyentes dentro del ámbito laboral y social. En esencia, esta teoría postula que los individuos no solo se […]
Teoría del Establecimiento de Metas de Edwin Locke Introducción y Definición Central La Teoría del Establecimiento de Metas (Goal-Setting Theory) es una de las formulaciones más influyentes y empíricamente sólidas dentro del campo de la psicología organizacional, concebida principalmente por el psicólogo estadounidense Edwin Locke. Esta teoría postula que existe una relación lineal y directa […]
Teoría de los Dos Factores (Motivación-Higiene) de Frederick Herzberg Definición Central y Principios Fundamentales La Teoría de los Dos Factores, también conocida como la Teoría de Motivación-Higiene, es un modelo fundamental propuesto por el psicólogo Frederick Herzberg a finales de la década de 1950. Esta teoría postula que la satisfacción y la insatisfacción laboral no […]
Teoría ERG (Existencia, Relación, Crecimiento) de Clayton Alderfer Introducción y Definición Central de la Teoría ERG La Teoría ERG, acrónimo de Existencia, Relación y Crecimiento (Existence, Relatedness, Growth), es un marco conceptual fundamental en el estudio de la motivación humana desarrollado por el psicólogo Clayton Alderfer. Esta teoría representa una refinación y una respuesta empíricamente […]
Teoría de la Expectativa de Victor Vroom Definición y Fundamento Central La Motivación es un campo fundamental en la psicología, y la Teoría de la Expectativa, formulada por el psicólogo canadiense Victor Vroom en 1964, se erige como uno de los modelos de proceso más influyentes para comprender cómo los individuos toman decisiones sobre la […]