El Modelo Transteórico del Cambio (TTM) de Prochaska y DiClemente Definición Central y Principios Fundamentales El Modelo Transteórico del Cambio (TTM), desarrollado por los psicólogos James O. Prochaska y Carlo DiClemente, es un marco conceptual integrador diseñado para comprender cómo los individuos modifican comportamientos problemáticos o adoptan conductas saludables. Este modelo no se centra únicamente […]
Teoría del Locus de Control – Julian B. Rotter Definición Fundamental y Naturaleza del Constructo La Locus de Control (LoC) es un concepto fundamental dentro de la psicología de la personalidad y el aprendizaje social, definido inicialmente por el psicólogo estadounidense Julian B. Rotter en 1954. En su esencia más simple, el LoC representa la […]
La Teoría Atribucional de la Motivación de Bernard Weiner Definición Central de la Teoría Atribucional La Teoría Atribucional de la Motivación, desarrollada principalmente por Bernard Weiner, es un marco conceptual fundamental dentro de la psicología social y cognitiva que se centra en cómo las personas interpretan las causas de sus éxitos y fracasos y cómo […]
Teoría de la Autoeficacia de Albert Bandura Introducción y Definición Central La teoría de la Autoeficacia, formulada por el psicólogo canadiense Albert Bandura, constituye uno de los pilares fundamentales de la psicología moderna, especialmente dentro del marco de la teoría sociocognitiva. En su esencia más simple, la autoeficacia se define como la creencia que tiene […]
Teoría del Establecimiento de Metas de Edwin Locke Introducción y Definición Central La Teoría del Establecimiento de Metas (Goal-Setting Theory) es una de las formulaciones más influyentes y empíricamente sólidas dentro del campo de la psicología organizacional, concebida principalmente por el psicólogo estadounidense Edwin Locke. Esta teoría postula que existe una relación lineal y directa […]
Teoría de la Autopercepción – Daryl Bem Definición Central y Postulado Fundamental La Teoría de la Autopercepción, propuesta por el psicólogo social Daryl Bem a fines de la década de 1960, postula que las personas desarrollan sus actitudes y otros estados internos al observar su propio comportamiento y las circunstancias en las que ocurre, de […]
Teoría de la Atribución: La Perspectiva de Fritz Heider Definición Central y Mecanismo Fundamental La Teoría de la Atribución es un marco conceptual dentro de la psicología social que busca explicar los métodos por los cuales las personas dan sentido a la conducta de otros y a la propia, identificando las causas subyacentes de los […]
Teoría de Campo de Kurt Lewin Definición Central y Mecanismo Fundamental La Teoría de Campo, desarrollada por el psicólogo germano-estadounidense Kurt Lewin, constituye uno de los marcos conceptuales más influyentes en la psicología del siglo XX, sirviendo como puente entre la psicología experimental tradicional y la naciente psicología social. En su esencia más concisa, la […]
Teoría de la Acción (Handlungstheorie) – Heinz Heckhausen Definición Central de la Teoría de la Acción La Teoría de la Acción (o Handlungstheorie, en alemán), tal como fue refinada y sistematizada por el psicólogo alemán Heinz Heckhausen, constituye un marco fundamental dentro de la Psicología de la Motivación y la volición. En esencia, esta teoría […]
La Teoría del Mindset (Mentalidad Fija vs. de Crecimiento) de Carol Dweck Definición Fundamental: Las Dos Mentalidades La Teoría del Mindset (o Teoría de la Mentalidad), desarrollada por la eminente psicóloga Carol Dweck, es un marco conceptual crucial en la psicología social y de la personalidad que examina cómo las creencias subyacentes de los individuos […]